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派遣用工很多企業單位都有使用，曾經過度使用勞動派遣用工台中人力派遣，人人都說人力資源派遣不好，派遣工工資待遇不如正式員工，為何勞務派遣用工有這些不好的地方為何還需要這項用工方式呢?

一、為什麼需要人力資源派遣?

1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規範，簡化企業與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協調好兩者間的關系。

2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排與分配相關人員，減少勞動力的流失。

3、多樣化的勞動派遣方式更受企業的追捧，全面負責相關的人力資源管理；被派遣者更加願意尋找靠譜的勞務派遣結構安排就職，可靠，快捷。

二、人力資源派遣對企業的好處?

1、勞務派遣用工比較比較靈活，一些季節性用工比較強的企業可以通過派遣用工，在有定單需求時增加派遣人員，在沒有業務時減少派遣工，用工非常靈活。

2、人力資源派遣能成本降低，企業用人不管人，派遣工的招聘，合同簽訂，工資發放等等工作都是由勞務負責，企業可以從中降低招聘成本。

3、派遣用工能減少勞動高雄臨時工人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。

三、人力資源派遣對勞動者的好處?

1、增強員工的歸屬感，完善的人事管理體系，解決員工的後顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。

2、增加求職機會，勞務的招聘崗位有很多，它們都是與不同的企業合作的，勞動者通過人力資源派遣能更快找到工作。

3、當派遣員工的權力得不到保障時台中臨時工，勞務派遣就會幫助您進行協調，如果派遣侵犯個人的權益時，台中粗工你可以申請派遣企業和進行協調。

4、勞動者到派遣找工作，不用支付任何中介費。