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　　一是要求成為企業改制時勞動關系轉換對像。根據舟山高雄臨時工市企業改制勞動關系轉換有關文件規定，勞動關系轉換對像為國有、城鎮集體企業的原固定職工(經勞動部門辦理職工錄用手續的)。而當事人雖說是1981年進入建築的，但如果沒辦理相關招用手續的話，性質也應該是臨時工，按照政策規定，不屬於企業改制勞動關系轉換對像範圍。但是如果存在事實勞動關系，是企業解除勞動關系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據《勞動法》，可按工作年限領取每年一個月工資的經濟補償金。台中臨時工

　　二是要求享受獎金、福利待遇的問題。根據《勞動法》，企業有工資分配自主權，勞動者的工資與企業協商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業應該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當事人要求享受社會保險待遇，可以向當地勞動爭議仲裁機構台中人力派遣申請勞動仲裁。

　　三是要求享受雙休日、節假日的加班工資問題。根據勞動法有關規定，當事人有台中粗工權要求享受加班工資待遇。在同企業協商不成的情況下，在有效期內，信訪人可向當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。